Por 114 votos a favor y 74 en contra se aceptó la propuesta salarial y el concurso de jerarquía directiva

Este viernes 19 de abril, en Las Heras, se llevó a cabo un plenario provincial. Un día después de los departamentales, congresales llevaron mandatos y resoluciones sobre la propuesta del Gobierno en la última paritaria. Con 114 votos a favor y 74 en contra se aceptó la oferta salarial y el concurso de jerarquía directiva. 

El plenario fue muy concurrido y estuvo marcado por el debate. Departamentos que asistieron con la aceptación de la propuesta intercambiaron posiciones con aquellos que rechazaron. 

Cada departamento expuso la situación que viven las escuelas y sus comunidades educativas y los argumentos que los llevaron a aceptar o rechazar. 

Los debates dejaron en evidencia la situación que atraviesan trabajadores y trabajadoras de la educación. Los reclamos y demandas plantearon la necesidad de construir una alternativa salarial, que otorgue soluciones estructurales y no atienda solo a la coyuntura.

Hasta el momento los planteos de los y las trabajadoras se orientaban a intentar resolver, el presente, la coyuntura, sin embargo a partir de este último plenario se expuso la necesidad de trabajar en mejoras estructurales. La crítica al salario en negro y la urgencia para algunos sectores, de contar con mas plata en el bolsillo, dieron lugar a contradicciones en los debates, entre escuelas, delegados y departamentos.

El Gobierno de Mendoza había realizado dos propuestas salariales. Las escuelas decidieron tomar en cuenta la primera, que incluye para los docentes, un aumento del 10% en la asignación de clase y el estado docente, en los meses de abril, mayo y junio respectivamente y un bono no remunerativo y no bonificable, para los mismos meses. Asimismo incrementa los pisos de los salarios mínimos garantizados por la provincia, en cada una de las escalas salariales.

Para celadores y celadoras la oferta representa también un incremento del 10% al básico, al código paritario 2008 y al código paritario 2013, en el mes de abril, mayo y junio y también un bono para los mismos meses. 

En los aspectos no salariales se obtuvieron logros importantes. Uno de los más significativos es el concurso de jerarquía directiva, que ya cuenta con programa, bibliografía y fecha. 

Por último este viernes 19 de mayo se votó también adherir, impulsar y promover la marcha del 23 de abril, junto a estudiantes universitarios, avanzar en una acción sindical para el 1º de mayo con otros gremios de la CGT y acompañar al paro que impulsan las centrales obreras nacionales para el día 9/05.

ACTA ACUERDO

ACTA NO SALARIAL